Immer wieder fragen uns Bewerber, wie der Bewerbungsprozess bei klickbeben abläuft.
Da wir auch aktuell einige Jobs ausgeschrieben haben, möchten wir den Anlass nutzen und den Ablauf des Bewerbungsverfahrens erklären.
In 6 Schritten Teil des Superteams werden
Schritt 1: Bewerbung schreiben und an bewerbung@klickbeben.com schicken
Schritt 2: Wenn das Motivationsschreiben interessant ist, bekommt der Bewerber/innen einen Link mit einem Fragebogen. Für das Ausfüllen braucht man ca. 30 Minuten.
Schritt 3: Die Antworten werden ausgewertet.
Schritt 4: Interessante Bewerber/innen werden eingeladen
Anmerkung der Geschäftsführung (=Personalabteilung): Es geht hier nicht nur um das fachliche Vorwissen. Es haben sich bei uns auch schon fachlich schlechtere mit der richtigen Einstellung gegenüber fachlich sehr starken Personen durchgesetzt. Am Ende gilt nämlich: Fachwissen kannst du dir leicht aneignen, einen guten Charakter erst im Erwachsenenalter zu entwickeln, ist sehr schwer.
Schritt 5: Bewerbungsgespräch – hier wollen wir die Person wirklich kennenlernen. Wir nehmen uns pro Person ca. 1:30 Stunden Zeit. Dabei stellen wir viele Fragen – persönliche und erneut fachliche (wobei wir hier die Kombinationsgabe testen).
Schritt 6: Bedenkzeit, Angebot oder Absage – die Stunde der Entscheidung ist gekommen – für die Bewerber/innen und für uns. Für Geschäftsführer Manuel Diwosch ist das „die schönste und aufregendste Phase im Bewerbungsprozess“.
Manuel weiß: „Der Bewerbungsprozess läuft bei uns vermutlich etwas anders als bei vielen anderen, da wir hier schon sehr viel verlangen. Nicht an Vorwissen, das kann man alles lernen. Aber an Bereitschaft, wirklich etwas tun zu wollen.“
Was ist dir bei der Bewerbung besonders wichtig?
Manuel Diwosch sagt dazu:
Wir sind im Marketing. Beim Marketing geht es um Aufmerksamkeit. Am besten ist die gesamte Bewerbung authentisch. Sie muss nicht abgehoben sein, sondern greifbar, nahbar und spürbar – so wie gutes Marketing.
Genau das Gleiche ist es umgekehrt. Es bewerben sich ja nicht nur die Bewerber/innen bei uns, sondern auch wir uns bei den Bewerber/innen. Mit 0815-Botschaften wie „ich bin fleißig und zielstrebig“ sagt man das gleiche wie Hunderte davor. Mit einer Aussage darüber, wo man sich in 5 Jahren wirklich sieht, kann man aber verblüffen.
Eine der besten Antworten, die ich je erhalten, kam von einer sehr aufgeweckten Bewerberin: Die Frage lautete „Was kannst du, was andere nicht für uns tun können auf dieser Position?“
Antwort: „Ich kann richtig gut backen. Nicht einfach nur gut, sondern so gut, dass ihr mich schon alleine deswegen nie wieder gehen lassen wollt.“
Von dieser Antwort an konnte ich es kaum abwarten, dieser Bewerberin ein Angebot am Ende des Gesprächs zu machen.
Sie können auch super backen oder haben andere Talente, mit denen Sie das Superteam unterstützen wollen?
Dann schicken Sie uns Ihren Supergrund, warum Sie zu uns ins Team wollen an bewerbung@klickbeben.com.
Sie haben noch Fragen? Dann rufen Sie an unter +43 512 327 880, schicken Sie ein Mail an hallo@klickbeben.com oder kontaktieren Sie uns über die Website (hier klicken).
Herzlichst
Ihre klickbeben Redaktion
Ines Diwosch ist Grafik-Designerin und Content Marketing Managerin mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Für unsere Kunden designt sie Webseiten, konzipiert und setzt Reports und verfasst Blogartikel. Ihre Werke bringen Klicks und bringen Kunden!
